廣東省佛山市，美的大樓總部。視覺中國 資料圖

“美的被曝強製18點20下班”衝上熱搜。

3月10日，澎湃新聞從（000333）確認，早在今年初，美的就明確了關於簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”。美的一直在身體力行踐行“反內卷”，倡導健康的企業文化，提供給員工更豐富多彩的業餘生活。

與此同時，微博熱搜下多個美的官方賬號也回應稱“被老板催著關燈下班”、“到了六點就回家”。

今年1月，美的集團董事長兼總裁方洪波簽發內部文件《關於簡化工作方式的要求》。

其中，美的向中國境內員工提出簡化工作方式的六大要求。1、美的內部溝通嚴禁 PPT，含工作溝通、總結規劃、述職、答辯、評優等。（除技術秀案、財務通報、集團和事業群/部年會外。其他如用 PPT，要求白底黑色幾行字一頁以內）；2． 嚴禁讓他人代寫材料，董事長和總裁也不能例外；3． 下班時間禁止開會和形式主義加班；4． 減少微信群數量，並禁止各類喊口號等形式主義行為；5． 減少手工報表和作業，在管理上推廣數字化看板；6． 內部嚴禁送禮及非規定團建活動。此文件適用於美的集團中國境內，並接受全員監督。

而除了美的之外，多家企業也開啟了反“內卷”模式。

3月8日，據經濟觀察報，大疆開始強製員工21點下班。此前在社交媒體上有爆料稱，大疆公司調整考勤製度，要求員工提前至9點上班。大疆公司曾回應：“強製9點上班”為謠傳。現在，大疆不強製9點上班開始強製9點下班。多家媒體從大疆員工處了解到，上述信息屬實。

2月5日，名創優品（NYSE：MNSO，09896.HK）創始人、董事會主席兼CEO葉國富發新春開工寄語，並向員工提出六大要求：嚴禁一切形式主義；簡化溝通形式；堅持會議333原則；精簡決策環節；提升審批效率；堅持數字化提效。

其中，堅持會議333原則是指少開會、開短會、開有用的會，內外部會議以30分鍾為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁；重大事項若經3次討論無果則及時叫停。

另據證券時報，在2月，國內製造業巨頭海爾也被曝出公司要求強製雙休。海爾內部發布全麵落實雙休製的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，周六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天。